Roland Drews

Associate Partner

Roland Drews

Ihr SDC-Experte f├╝r krisenerprobte Eins├Ątze im HR-Management.

Aufgabenstellung

Change Management

Post Merger

Integration

Consulting

Merger & Acquisition

Restrukturierung / Sanierung, insolvenznah

Funktionen

Personal

Automotive, Zulieferer

Chemie

Energie

FMCG

Internet und Informationstechnologie

Spezialist f├╝r positive Verhandlungen mit Betriebsr├Ąten.

Roland Drews

Roland Drews ist ein erfahrener HR-Experte und Interim-Manager mit ├╝ber 30 Jahren Berufserfahrung im Personalwesen. Seine Karriere erstreckt sich ├╝ber verschiedene Positionen als Personalleiter in Unternehmen unterschiedlicher Gr├Â├čen und Branchen. Seit 2005 ist er als selbstst├Ąndiger HR-Interim-Manager t├Ątig und hat in dieser Funktion eine Reihe von erfolgreichen Projekten in den Bereichen Change-Management, Restrukturierung, Mergers & Acquisitions (M&A) und Post Merger Integration geleitet. 

Drews hat in seiner Rolle als Bereichs- und Abteilungsleiter branchen├╝bergreifend Erfahrungen gesammelt, unter anderem in der Automobilindustrie, Chemiebranche, Energiebranche, im Fast-Moving Consumer Goods (FMCG) Sektor, sowie im Internet- und IT-Bereich. 

Er verf├╝gt ├╝ber umfangreiche Branchenerfahrung in verschiedenen Unternehmensformen, darunter inhabergef├╝hrte und Familienunternehmen, Konzerne und mittelst├Ąndische Betriebe, mit einem besonderen Fokus auf den deutschen Markt. Drews spricht Deutsch als Muttersprache und beherrscht Englisch verhandlungssicher. Sein Fachwissen umfasst verschiedene Bereiche des Personalwesens, darunter betriebliches Arbeitsrecht, Due Diligence, Betriebs├╝berg├Ąnge sowie die Konzeption von Interessenausgleichen und Sozialpl├Ąnen. 

Er ist auch auf das Deeskalationsmanagement im Umgang mit dem Betriebsrat spezialisiert, einschlie├člich der Erarbeitung von Betriebsvereinbarungen und der Bearbeitung arbeitsrechtlicher Grundsatzthemen. Dar├╝ber hinaus umfassen seine F├Ąhigkeiten das Mentoring von F├╝hrungskr├Ąften, insbesondere im Personalbereich, sowie die Etablierung von HR Business Partner Modellen.

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