Roland Drews

Roland Drews ist ein erfahrener HR-Experte und Interim-Manager mit über 30 Jahren Berufserfahrung im Personalwesen. Seine Karriere erstreckt sich über verschiedene Positionen als Personalleiter in Unternehmen unterschiedlicher Größen und Branchen. Seit 2005 ist er als selbstständiger HR-Interim-Manager tätig und hat in dieser Funktion eine Reihe von erfolgreichen Projekten in den Bereichen Change-Management, Restrukturierung, Mergers & Acquisitions (M&A) und Post Merger Integration geleitet. 

Drews hat in seiner Rolle als Bereichs- und Abteilungsleiter branchenübergreifend Erfahrungen gesammelt, unter anderem in der Automobilindustrie, Chemiebranche, Energiebranche, im Fast-Moving Consumer Goods (FMCG) Sektor, sowie im Internet- und IT-Bereich. 

Er verfügt über umfangreiche Branchenerfahrung in verschiedenen Unternehmensformen, darunter inhabergeführte und Familienunternehmen, Konzerne und mittelständische Betriebe, mit einem besonderen Fokus auf den deutschen Markt. Drews spricht Deutsch als Muttersprache und beherrscht Englisch verhandlungssicher. Sein Fachwissen umfasst verschiedene Bereiche des Personalwesens, darunter betriebliches Arbeitsrecht, Due Diligence, Betriebsübergänge sowie die Konzeption von Interessenausgleichen und Sozialplänen. 

Er ist auch auf das Deeskalationsmanagement im Umgang mit dem Betriebsrat spezialisiert, einschließlich der Erarbeitung von Betriebsvereinbarungen und der Bearbeitung arbeitsrechtlicher Grundsatzthemen. Darüber hinaus umfassen seine Fähigkeiten das Mentoring von Führungskräften, insbesondere im Personalbereich, sowie die Etablierung von HR Business Partner Modellen.